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2014年「看護職の夜勤・交代制勤務ガイドライン」の普及等に関する実態調査
https://doi.org/10.69183/0002000284
https://doi.org/10.69183/00020002844d7ff0a6-a566-492a-bcf4-c99f63e01f4c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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2014年度 調査概要・結果概要 (1006.2 KB)
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.png)
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2014年度 全文 (3.4 MB)
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| Item type | 報告書(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2015-03-01 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 2014年「看護職の夜勤・交代制勤務ガイドライン」の普及等に関する実態調査 | |||||||||||
| その他のタイトル | ||||||||||||
| その他のタイトル | 夜勤・交代制勤務に関する実態調査 | |||||||||||
| 作成者 |
日本看護協会
× 日本看護協会
Cinii
DA00835362
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| 寄与者 | ||||||||||||
| 寄与者タイプ | ContactPerson | |||||||||||
| 姓名 | 労働政策部 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 姓名 | ロウドウセイサクブ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| 所属機関名 | 日本看護協会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 所属機関名 | Japanese Nursing Association | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 所属機関名 | ニホンカンゴキョウカイ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| 権利情報 | ||||||||||||
| 権利情報Resource | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |||||||||||
| 権利情報 | クリエイティブ・コモンズ 表示 - 非営利 - 改変禁止 4.0 国際 | |||||||||||
| 権利情報 | ||||||||||||
| 権利情報Resource | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |||||||||||
| 権利情報 | Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | TableOfContents | |||||||||||
| 内容記述 | 調査概要 結果概要 統計表 1 回答病院の概要 1.回答病院の概要 2 回答病院の看護職員の状況 1.看護職員の状況 3 ガイドラインの実施状況 1.勤務編成基準の実施・検討 2.当直・管理当直・オンコールにおけるルールの有無 4 夜勤・交代制勤務 1.病棟の夜勤・交代制勤務の勤務形態 2.診療時間外の外来患者対応を行う部門・部署、および手術室の勤務体制 3.夜勤時の1病棟あたりの勤務者数 4.夜勤中の仮眠時間の取扱 5.夜勤中の仮眠環境 6.産科または産科混合病棟で助産師として勤務する職員の夜勤体制 5 夜勤専従者 1.夜勤専従者の有無 2.夜勤専従者に対してルール化されている項目 6 夜勤手当 1.看護職員の平日夜勤時における手当額 2.夜勤一定回数超過時の夜勤手当の増額や加算制度 3.夜勤一定回数超過時に支給している手当 7 2013年度に休業および連続休暇を取得した看護職員数 1.休業および連続休暇を取得した1病院あたり看護職員 2.育児による休業から復帰した割合 3.夜勤免除および夜勤回数減免 8 託児施設の運営 1.施設内の託児所の有無 2.施設内の託児所で行っている保育内容 9 労働安全衛生対策 1.職員に対する健康診断（年1回）の有無 2.深夜勤務従事者の健康診断（年2回）の有無 3.病院として、腰痛予防への取り組みの有無 4.病院として、メンタルヘルス対策への取り組みの有無 10 看護職員の労働条件 1.就業規則で定められた1週間あたりの所定労働時間 2.2014年10月の1人あたりの時間外労働時間数の平均 3.就業規則で定められた週休形態 4.年末年始の休暇および夏季休暇 5.就業規則で定められた所定の年間休日総数 6.前年度（2013年度の正規職員の年次有給休暇の取得率 11 勤務環境改善 1.職員の勤務環境改善を行う体制 2.労働時間等設定改善委員会設置 3.労働時間管理者配置の有無 4.夜勤・交代制勤務のリスクと軽減の方策に関する教育の有無 12 労使協定 1.2013年度に締結されている労使協定 2.協定による時間外労働時間 |
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| 言語 | ja | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 日本看護協会 | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | Japanese Nursing Association | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | |||||||||||
| 資源タイプ | report | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.69183/0002000284 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 書誌情報 |
発行日 2015-03 |
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