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アイテム
2021年度改訂版 看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドラインおよび活用ガイド
https://doi.org/10.69183/0002000312
https://doi.org/10.69183/0002000312f7387008-9ec8-4067-8b42-f58fad368aed
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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2021年度改訂版 看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドラインおよび活用ガイド (1.7 MB)
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.png)
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| Item type | 報告書(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2021-04-20 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 2021年度改訂版 看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドラインおよび活用ガイド | |||||||||||
| 作成者 |
日本看護協会
× 日本看護協会
Cinii
DA00835362
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| 寄与者 | ||||||||||||
| 寄与者タイプ | ContactPerson | |||||||||||
| 姓名 | 看護開発部 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 姓名 | Department of Nursing Development | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 所属機関名 | 日本看護協会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 所属機関名 | Japanese Nursing Association | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 所属機関名 | ニホンカンゴキョウカイ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| 権利情報 | ||||||||||||
| 権利情報Resource | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |||||||||||
| 権利情報 | クリエイティブ・コモンズ 表示 - 非営利 - 改変禁止 4.0 国際 | |||||||||||
| 権利情報 | ||||||||||||
| 権利情報Resource | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |||||||||||
| 権利情報 | Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | TableOfContents | |||||||||||
| 内容記述 | 第1部 看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドライン 1.基本理念 1-1 目的 1-2 基本理念 2.用語の定義 2-1 看護職 2-2 看護補助者 2-3 看護管理者 2-4 看護チーム 3.看護師と准看護師、看護補助者の法的位置づけ 4.看護チームにおける看護師・准看護師・看護補助者の業務のあり方に関する基本的な考え 4-1 看護チームにおける各職種の役割と責任の違い及び看護管理者の責任 4-2 あらゆる場における看護師と准看護師の協働についての基本的な考え 4-3 医療機関及び訪問看護ステーションにおける看護職と看護補助者の協働についての基本的な考え 5.看護師と准看護師が協働する上で必要な体制整備 5-1 看護師と准看護師の資格名称の明示と役割・責任の明文化 5-2 業務実施体制の整備 5-3 必要な教育の実施 6.看護職と看護補助者が協働する上で必要な体制整備 6-1 看護補助者の職種名の明示と役割・責任の明文化 6-2 業務実施体制の整備 6-3 必要な教育の実施 6-4 就労環境の整備 第2部 看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドライン活用ガイド 1.ガイドラインの活用にあたって 2.Q&A 3.具体的な取り組みと取り組み例 3-1 各施設における看護チームの各職種の役割と責任の明文化 記載例［1］：看護師の職務規定 記載例［2］：准看護師の職務規定 記載例［3］：看護補助者の職務規定 記載例［4］：組織図（病院の看護部） 3-2 自施設の看護の対象者の状態像を踏まえた人員配置と体制整備 3-3 職種名の明示 記載例［5］：介護施設における看護職の表示 記載例［6］：病院における名札 3-4 業務実施体制の整備と運用 １）業務基準等による業務内容及び業務範囲、指示に関する規定 記載例［7］：看護師の業務に関する業務基準 記載例［8］：准看護師の業務や療養上の世話の指示に関する業務基準 記載例［9］：看護補助者の業務や指示に関する業務基準 記載例［10］：看護補助者の業務内容 ２）現場における指示の運用 （1）看護師から准看護師への療養上の世話の指示 記載例［11］：看護計画を用いた療養上の世話の指示 （2）看護師から看護補助者への看護補助業務の指示 ［1］ 周辺業務についての指示 記載例［12］：週間スケジュールを用いた指示 記載例［13］：各勤務帯のタイムテーブルを用いた指示 ［2］直接ケアについての指示と記録 記載例［14］：看護計画を用いた看護補助業務（直接ケア）の指示 記載例［15］：クリニカルパスを用いた看護補助業務（直接ケア）の指示 記載例［16］：看護補助者業務依頼票を用いた看護補助業務（直接ケア・移送）の指示 3）看護補助者の業務マニュアル等の整備 記載例［17］：看護補助者業務マニュアル 4）情報共有・情報管理 記載例［18］：看護補助者と共有すべき情報の例 3-5 護師・准看護師・看護補助者への教育の実施 1）看護師・准看護師への教育・研修 例［19］：看護師・准看護師への研修（60分・集合研修） 2）看護管理者への教育・研修 3）看護補助者への教育・研修 例［20］：看護補助者への研修内容 例［21］：看護補助者の研修プログラム1（１日研修編） 例22：看護補助者の研修プログラム2（２日研修編） 3-6 護補助者の就労環境の整備 参考資料 厚生労働省通知 「看護師等養成所の運営に関する指導ガイドラインについて」の一部改正について（医政局1030第1号・令和2年10月30日） 別紙：「看護師等養成所の運営に関する指導ガイドライン」 別表３：看護師教育の基本的考え方、留意点等 別表４：准看護師教育の基本的考え方、留意点等 別表13：看護師に求められる実践能力と卒業時の到達目標 別表14：准看護師に求められる実践能力と卒業時の到達目標 |
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| 言語 | ja | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 日本看護協会 | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | Japanese Nursing Association | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_1843 | |||||||||||
| 資源タイプ | other | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.69183/0002000312 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 書誌情報 |
p. none, 発行日 2021-04-20 |
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