{"created":"2024-09-27T01:31:22.651503+00:00","id":2000265,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"6d697e4a-c61d-48ff-8b03-3927639a190b"},"_deposit":{"created_by":8,"id":"2000265","owner":"8","owners":[8],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"2000265"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:nurse.repo.nii.ac.jp:02000265","sets":["1722390340674:1722390591933"]},"author_link":[],"item_1617186331708":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"2019年 病院および有床診療所における看護実態調査 報告書","subitem_title_language":"ja"}]},"item_1617186419668":{"attribute_name":"作成者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorAffiliations":[{"affiliationNames":[{"affiliationName":"日本看護協会","affiliationNameLang":"ja"},{"affiliationName":"Japanese Nursing Association ","affiliationNameLang":"en"}]}],"creatorNames":[{"creatorName":"日本看護協会","creatorNameLang":"ja"},{"creatorName":"Japanese Nursing Association 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n1）年齢、子どもの有無別の就業継続意向\n2）回答者の属性別の就業継続意向、仕事満足度、生活満足度\n（1）職位別\n（2）所属部署別\n（3）勤務形態別\n（4）時間外労働時間の有無別\n（5）時間外労働時間数別\n（6）前残業の有無別\n（7）業務時間外の残業、自宅への持ち帰り残業の有無別\n（8）勤務間インターバルが11時間未満となった経験の有無別\n（9）夜勤中の仮眠の取得状況に対する満足度別\n（10）夜勤中の仮眠環境に対する満足度別\n（11）看護ケアに費やす時間の確保の程度別\n（12）暴力・ハラスメントの有無別\n2.「就業継続が可能な働き方」に関連する要因の検討\n1）分析の方法\n2）分析の結果「就業継続が可能な働き方」に関連する基本的な要因\n（1）夜勤の負担\n（2）時間外労働\n（3）仕事のコントロール感\n（4）暴力・ハラスメント\n（5）職場に対する評価\n3）分析の結果「就業継続」の実現に関連する項目（条件）\n調査票\n1.病院施設調査\n2.病院職員調査\n3.有床診療所施設調査\n4.有床診療所職員調査","subitem_description_language":"ja","subitem_description_type":"TableOfContents"}]},"item_1617186643794":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"日本看護協会","subitem_publisher_language":"ja"},{"subitem_publisher":"Japanese 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